Adhérer à SUD

Se syndiquer à SUD, combien ça coûte ?

Calcul de la cotisation : La cotisation s’élève à 0,50% de la pension nette imposable. Elle est payable par trimestre (30 mars, 30 juin, 30 septembre, 30 décembre) par prélèvement automatique.

La cotisation syndicale bénéficie du crédit d’impôt de 66%, ce qui veut dire que : 
– Pour les adhérent-e-s imposables, la cotisation annuelle est toujours déductible du montant de l’impôt à hauteur de 66%. – Pour les adhérent·es non- imposables (ou si la réduction est supérieure à l’impôt), la cotisation annuelle sera maintenant remboursée à hauteur de 66% par l’administration. A titre d’exemple, un·e agent·e qui touche un salaire de 1400 euros net par mois versera 7 euros par mois au syndicat SUD.
Sa cotisation réelle par mois sera de 2,38 euros après déduction des impôts.

7 euros x 12 (mois) = 84 euros versés à SUD par an – 66 % = 28,56 euros. Vous n’aurez finalement payé que 28,56 euros dans l’année en tant que syndiqué·e. Donc vous recevrez via les impôts un crédit ou une déduction d’impôt d’environ 55,40 euros.

Les cotisations nous servent : À la publication de tracts, brochures, journaux, aux actions, manifestations, solidarités financières, à la formation des représentant·es SUD et des adhérent·es, aux recours juridiques, à l’organisation des élection professionnelles, aux rencontres nationales.

1- Téléchargez le bulletin et imprimez le.

2- Remplissez le, datez et signez.

N’oubliez pas de joindre un RIB

Pour nous le faire parvenir vous avez 2 solutions:

  1. vous nous l’envoyez par courrier postal à : Syndicat SUD 2 rue de l’hôtel de Ville 44 800 Saint-Herblain
  2. vous nous l’envoyez par email en pièce jointe (après l’avoir scanné),  accompagné d’un RIB à : sudct44@gmail.com

Document à télécharger :  

Contact

Évaluation, rémunération, formation, carrière, souffrance au travail, congés, mobilité, aide sociale, ou tout autre problème professionnel, Appelez-nous au 06 50 38 86 01‬ ou contactez-nous à : sud-regionpdl@protonmail.com

N’hésitez pas à prendre RDV !

Pour plus d’informations, remplissez le formulaire de contact et nous vous recontacterons. 

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Le Registre Santé Sécurité au Travail 

Registre Santé Sécurité au Travail

• Le Registre, kesako ?
• Pourquoi vous devez vous en emparer ?
• Tout ce que vous pouvez signaler !
• Utilisez le registre : témoignages.
• Agir plutôt que subir. 

Guide du temps de travail

Durée et organisation du travail

dans la Fonction Publique Territoriale

Connaître ses droits permet à chacun.e de ne pas subir sa situation et d’être respecté.e. C’est particulièrement le cas en ce qui concerne l’organisation du travail, souvent à l’origine de difficulté ou de souffrance au travail.

Ce fascicule a pour objectif de vous résumer la réglementation qui définit les droits et obligations des employeur.es et agent.es territoriaux-ales. Faute de compétence directe de l’inspection du travail, le respect des obligations des élu.es/employeur.es est parfois difficile à obtenir. Seule l’action syndicale collective peut assurer un contre-pouvoir face à nos employeur.es.

C’est pourquoi, nous avons choisi de construire un syndicalisme rénové indépendant, Solidaires, Unitaire, Démocratique.

la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)

La bonification indiciaire liée à certaines fonctions, mise en place dans son principe par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 portant dispositions relatives à la santé publique et aux assurances sociales (article 27), a pour objet de « récompenser l’exercice d’une responsabilité ou d’une technicité particulière attachée à certains emplois ». Par la suite, le dispositif a été utilisé dans le cadre de la politique de la ville pour tenir compte des difficultés d’exercice dans certaines zones du territoire (NBI-ville).

Les deux décrets de juillet 2006 procèdent à diverses refontes formelles des cas d’attribution. Les fonctions éligibles à la N.B.I. sont désormais regroupées sous un intitulé thématique. Chaque cas d’attribution de la N.B.I. a fait l’objet d’une réécriture pour supprimer la référence au grade, et enfin, certains cas d’attribution ont été regroupés ou actualisés.

Droit de retrait

Le droit de retrait

Le droit de retrait, kesako ?

(Article 5-1 du Décret 85-603 relatif à l’hygiène et la sécurité dans la FPT). Si un·e agent·e a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il·elle constate une défectuosité dans les systèmes de protection, il·elle en avise immédiatement son supérieur hiérarchique. Il·Elle peut se retirer de la situation de travail. Personnels concernés : tou·tes les agents publics (fonctionnaires, CDD, CDI, temporaires…)

La Procédure du CITIS

JE fAIS VALOIR MES DROITS ET JE NE RESTE PAS SEUL·E !

Je contact le Syndicat SUD !